《javascript設計模式》學習筆記七：Javascript面向對象程序設計組合模式詳解
本文實例講述了Javascript面向對象程序設計組合模式。分享給大家供大家參考，具體如下：
概述
關于組合模式的定義：組合模式(Composite Pattern)有時候又叫做部分-整體模式，它使我們樹型結構的問題中，模糊了簡單元素和復雜元素的概念，客戶程序可以向處理簡單元素一樣來處理復雜元素,從而使得客戶程序與復雜元素的內部結構解耦。來自百度百科：http://baike.baidu.com/view/3591789.htm
其實從面向對象之五之后，與javascript本身關系不是很大，更重要的是設計模式的一些概念，只要了解javascript面向對象的一般知識，掌握設計模式的含義，代碼本身并不是很難。
這里簡單說一下組合模式，其實組合模式就是將一系列相似或相近的對象組合在一個大的對象，由這個大對象提供一些常用的接口來對這些小對象進行操作，代碼可重用，對外操作簡單。例如對于一個form里的元素，不考慮頁面設計的情況下，一般就剩下input了，對于這些input都有name和value的屬性，因此可以將這些input元素作為form對象的成員組合起來，form對象提供對外的接口，便可以實現一些簡單的操作，比如設置某個input的value，添加/刪除某個input等等……
正文
介紹：組合模式又叫部分整體模式，用于把一組相似的對象當作一個單一的對象。組合模式依據樹形結構來組合對象，用來表示部分以及整體層次
定義：組合多個對象形成樹形結構以表示具有整體一部分關系的層次機構。組合模式對單個對象（即葉子對象）和組合對象（即容器對象）的使用具有一致性，組合模式又可以成為整體一部分模式。它是一種對象結構型模式。
場景：我們對公司的人員架構進行一下打印，假設所有管理崗和開發崗的區別只有一個，是不是有下級員工。我們來實現下：
示例：
var LEADER = function(name,dept){ this._name = name || ’’; //姓名 this._dept = dept || ’’; //職位 this._subordinates = []; //下屬 this.add = function(employee){ this._subordinates.push(employee); } this.remove = function(employee){ this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1); } this.getSubordinates = function(){ return this._subordinates; } this.toString = function(){ console.log(’姓名:’+this._name+’,職位:’+this._dept) }}var JAVARD = function(name,dept){ this._name = name || ’’; //姓名 this._dept = dept || ’’; //職位 this.toString = function(){ console.log(’姓名:’+this._name+’,職位:’+this._dept) }} var FERD = function(name,dept){ this._name = name || ’’; //姓名 this._dept = dept || ’’; //職位 this.toString = function(){ console.log(’姓名:’+this._name+’,職位:’+this._dept) }} function addData(){ var CEO = new LEADER(’spancer’,’CEO’); var CTO = new LEADER(’zijian’,’CTO’); var MANAGER = new LEADER(’jiang’,’LEADER’); var JAVA_LEADER = new LEADER(’fei’,’JAVA_LEADER’); var FE_LEADER = new LEADER(’risker’,’FE_LEADER’); var wh = new FERD(’wanghui’,’FE’); var si = new FERD(’si’,’FE’); var amy = new FERD(’amy’,’FE’); var wei = new JAVARD(’wei’,’JAVA’); var guo = new JAVARD(’guo’,’JAVA’); var yuan = new JAVARD(’yuan’,’JAVA’); CEO.add(CTO); CTO.add(MANAGER); MANAGER.add(JAVA_LEADER); MANAGER.add(FE_LEADER); FE_LEADER.add(wh); FE_LEADER.add(si); FE_LEADER.add(amy); JAVA_LEADER.add(wei); JAVA_LEADER.add(guo); JAVA_LEADER.add(yuan); return CEO;}var eachEmployee = function(employee){ for(var employ of employee.getSubordinates()){ employ.toString(); if(employ.getSubordinates && employ.getSubordinates().length > 0){ eachEmployee(employ); } }} var CEO = addData();CEO.toString();eachEmployee(CEO);// 姓名:spancer,職位:CEO// 姓名:zijian,職位:CTO// 姓名:jiang,職位:LEADER// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER// 姓名:wei,職位:JAVA// 姓名:guo,職位:JAVA// 姓名:yuan,職位:JAVA// 姓名:risker,職位:FE_LEADER// 姓名:wanghui,職位:FE// 姓名:si,職位:FE// 姓名:amy,職位:FE
這里我們簡單寫的這個demo，用來對公司組織架構進行遍歷輸出。因為rd和leader具體職能的不同，我們把技術和管理分為兩大類。但是這樣的設計存在很多問題：
* 可擴展性差，當一個新的職位產生，在對其歸類時是新增一個還是放到已有類目下面都是一個問題。* 當某一行為發生變化需要挨個修改leader類rd類，不符合開關原則。
接下來我們用組合模式實現下：
var Employee = function(name, dept){ this._name = name || ’’; //姓名 this._dept = dept || ’’; //職位 this._subordinates = []; //下屬 this.add = function(employee){ this._subordinates.push(employee); } this.remove = function(employee){ this._subordinates.splice(this._subordinates.indexOf(employee),1); } this.getSubordinates = function(){ return this._subordinates; } this.toString = function(){ console.log(’姓名:’+this._name+’,職位:’+this._dept) }} function addData(){ var CEO = new Employee(’spancer’,’CEO’); var CTO = new Employee(’zijian’,’CTO’); var LEADER = new Employee(’jiang’,’LEADER’); var JAVA_LEADER = new Employee(’fei’,’JAVA_LEADER’); var FE_LEADER = new Employee(’risker’,’FE_LEADER’); var wh = new Employee(’wanghui’,’FE’); var si = new Employee(’si’,’FE’); var amy = new Employee(’amy’,’FE’); var wei = new Employee(’wei’,’JAVA’); var guo = new Employee(’guo’,’JAVA’); var yuan = new Employee(’yuan’,’JAVA’); CEO.add(CTO); CTO.add(LEADER); LEADER.add(JAVA_LEADER); LEADER.add(FE_LEADER); FE_LEADER.add(wh); FE_LEADER.add(si); FE_LEADER.add(amy); JAVA_LEADER.add(wei); JAVA_LEADER.add(guo); JAVA_LEADER.add(yuan); return CEO;}var eachEmployee = function(employee){ for(var employ of employee.getSubordinates()){ employ.toString(); if(employ.getSubordinates().length > 0){ eachEmployee(employ); } }} var CEO = addData();CEO.toString();eachEmployee(CEO);// 姓名:spancer,職位:CEO// 姓名:zijian,職位:CTO// 姓名:jiang,職位:LEADER// 姓名:fei,職位:JAVA_LEADER// 姓名:wei,職位:JAVA// 姓名:guo,職位:JAVA// 姓名:yuan,職位:JAVA// 姓名:risker,職位:FE_LEADER// 姓名:wanghui,職位:FE// 姓名:si,職位:FE// 姓名:amy,職位:FE
大家可以對比下兩段代碼的差異，我們用一個Employee類來替換leader和rd類，其實這就是組合模式的關鍵：定義一個抽象類，它既可以代表leader也可以代表rd，添加、打印時也基于Employee類，而無需知道這個人是什么角色。可以對其進行統一處理。
組合模式總結：
優點：* 可以清楚的定義存在層次關系的復雜對象，讓客戶端開發過程中忽略層次的差異* 全局修改時，只需修改一處位置
缺點：* 無法對生成結果進行限制，不能像第一個例子一樣，所有的rd都沒有下級員工屬性，也沒有對應方法。所以在使用時要注意這些約束
適用場景;* 在一個面向對象的語言開發系統中需要處理一個樹形結構。* 在具有整體和部分的結構中，希望忽略掉二者差異，使客戶端一致對待。
感興趣的朋友可以使用在線HTML/CSS/JavaScript代碼運行工具：http://tools.jb51.net/code/HtmlJsRun測試上述代碼運行效果。
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希望本文所述對大家JavaScript程序設計有所幫助。
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